Es ist wichtiger denn je, sich daran zu erinnern, dass Frauen schon immer an vorderster Front des sozialen, wirtschaftlichen und politischen Wandels gestanden haben. Von der Suffragetten-Bewegung bis zu #MeToo haben Frauen für ihre Rechte und die Rechte anderer gekämpft. Sie haben den Status quo in Frage gestellt und trotz aller Widrigkeiten bedeutende Fortschritte erzielt. Wir haben daher bei unserer Head of HR, Ann-Cathrin Schalla, mal nachgefragt, wie sie die Entwicklung beurteilt und was für sie Female Empowernment bedeutet.
Welche Bedeutung hat Female Empowerment aus deiner Sicht für Unternehmen in der heutigen Zeit?
Wo stehen wir bei AXA Partners Deutschland in Sachen Chancengleichheit für Frauen und auf welche Maßnahmen bist du in diesem Zusammenhang besonders stolz?
Bei AXA Partners sind wir bereits auf einem guten Weg zur Chancengleichheit von Frauen, weil diese Forderung bereits in den Unternehmenszielen festgeschrieben wurde und wir besonders bei dem Recruiting auf diese Chancengleichheit achten. Hier spüren wir auch die starke Unterstützung der Geschäftsleitung. Besonders stolz bin ich, dass wir bereits über 56% Frauen bei AXA Deutschland begrüßen dürfen und auch über die Hälfte unserer Führungskräfte weiblich sind.
Was bedeutet es für dich als Frau und Managerin bei AXA Partners ganz persönlich der Weltfrauentag?
Kommentar